Различие между «подчиненным» работником (наёмным) и «автономным»   работником (так называемым работник с номером НДС) влияет на обязанности и права работника, например, наемный работник имеет право на:

• применение договоров CCNL (минимальная заработная плата, отпуск, различные разрешения, пособие по беременности, выплата тринадцатой зарплаты и т. д.);
• применение положения о незаконном увольнении в соответствии со ст. 18 трудового кодекса, или в соответствии со ст. 8 л. 604/1966;
• TFR (выходное пособие);
• возможность доступа к институтам поддержки доходов (таким как NASPI);
• социальное обеспечение и налогообложение (если вы хотите узнать больше о том как понять что написано в расчётном листке, нажмите здесь).

Выбор между работником с номером НДС и наёмным работником  устанавливается законом на основе принятого на практике способа работы.

В соответствии со статьей 2094 Гражданского кодекса подчиненный работник — это тот  «кто обязуется за вознаграждение работать в компании, отдавая свои интеллектуальные или трудовые способности под руководством работодателя», т.е. «подчинённый и зависимый» работник.

«Подчинённый и зависимый» означает, что работник должен соблюдать определенные директивы работодателя при осуществлении своей деятельности, а именно:

• работодатель дает четкие инструкции о том, как выполнять работу, и имеет возможность наложить санкции за неисполнение в соответствии с правилами компании;
• работник может быть частью группы сотрудников, работающих вместе для достижения результата;
• производственные инструменты (например, машины) являются собственностью работодателя;
• рабочее место — это среда, используемая работодателем;

1. 1. работнику платят независимо от результата его работы или экономической деятельности;
   2. оплата является периодической;
   3. подлежит рабочему времени;
   4. про отпуск необходимо договариваться с работодателем.

Чтобы узнать больше, обращайтесь, пожалуйста,  в юридическую фирму Бонато.