This post is also available in: 
Italiano 
English
Судебный процесс по трудовому праву
Телевизионные сериалы, фильмы и новости часто показывают суды и судебные процессы, моменты напряженности, подчеркивая уловки адвокатов.
Что из этого правда?
Защита собственных прав не всегда легка. Первый шаг — ознакомиться с методами.
Не вдаюсь в подробности и академическую терминологию, с целью предоставить базовую информации, я постараюсь поделиться конкретным опытом 10-летнего рабочего стажа в области трудового права, рассказав о том, что происходит в cудебном процессе по трудовому праву, и предоставить некоторые полезные советы.
Первый шаг к пониманию проблемы, с которой вы столкнулись, — обратиться за советом.
Эксперт по трудовому праву проанализирует факты, изучит документы и составит письменное или устное мнение по представленному вопросу.
Важными показаниями являются:
- законодательство, регулирующее спор;
- возможность действий и защиты;
- оценка затрат и времени;
- указание достижимого результата и критических моментов успеха.
При решении начать юридический спор, желательно направить письмо противоположной стороне с объяснением сделанных запросов.
Это позволяет разрешить спор вне судебного процесса, что может привести к полезному результату в более короткие сроки.
Если примирительное решение не найдено, целесообразно представить решение в компетентный суд.
Компетентный суд и процессуальная процедура:
Любой спор, связанный с трудовыми отношениями, решается трудовым судом.
Исключений практически нет.
Трудовой суд является частью (называемой «Секцией») Гражданского суда, специализирующейся на трудовых спорах.
Законы, которые регулируют процесс, все вместе называются «Процессуальная процедура».
В итальянской системе есть несколько процессуальных процедур.
Процессуальная процедура регулирует время и действия спорящих и гарантирует «равенство сторон» в процессе.
Судебный процесс по трудовому праву
В случае проблем с процессом можно обратиться в суд с различными «вводными актами».
«Вводный акт» — это документ, с помощью которого лицо (физическое или юридическое) обращается в суд с просьбой о применении закона и обеспечении его права.
Адвокат, который составляет вводный акт, должен :
- рассказать «Факты»,
- указать применимые «Правовые нормы»,
- сформулировать конкретный «Запрос», направленный его Заказчиком другому субъекту;
- указать «Доказательства»
В рабочем процессе есть несколько вступительных актов. Наиболее частыми являются «Обращение о судебном процессе» и «Обращение в соответствии со ст. 414 c.p.c.» (акты трудового процесса).
«Обращение о судебном процессе» может иметь только запрос на оплату определенной денежной суммы, подлежащей взысканию при доказательстве в письменной форме. В области трудового права это действует главным образом в случае невыплаты заработной платы.
«Обращение о судебном процессе» является быстрой процедурой, но зачастую юрист по трудовым вопросам предпочитает не использовать ее, поскольку она ограничивает запрос Клиента только о выплате заработной платы, тогда как предмет спора может быть шире.
Адвокат трудового права, как правило, использует «Обращение в соответствии со ст. 414 c.p.c.».
«Обращение в соответствии со ст. 414 c.p.c.»
В обращение в суд по трудовым спорам применяется особая процедура, направленная на сокращение времени судебного разбирательства.
В суде все участвующие в процессе называются «Сторонами».
Истец является субъектом, который «обращается» в Суд для защиты своего права, в то время как Ответчик является субъектом, который «отвечает» запросам.
Адвокат по трудовому праву начинает спор через «Обращение в соответствии со ст. 414 c.p.c.»
Обращение — это документ, содержащий описание произошедших событий, запрос, который вы хотите сделать, и юридические причины, которые его мотивируют.
В «Обращение в соответствии со ст. 414 c.p.c.» необходимо немедленно указать все доказательства, подтверждающие восстановление представленных фактов. Цель состоит в том, чтобы ускорить процесс.
После подачи обращения в суд дело передается трудовому судье, который назначает слушание для сторон.
Адвокат истца должен уведомить сторону Ответчика об обращение и о назначении первого слушания . Противоположную сторону необходимо уведомить чтобы она имела возможность защитить себя.
Сторона-ответчик должна нанять адвоката по трудовому праву который подготовит акт для защиты ответчика.
У адвоката Ответчика есть 10 дней до слушания, чтобы подать в суд «Отзыв на исковое заявление».
«Отзыв на исковое заявление» — это документ, в котором Ответчик защищает себя от запросов, описывая факты с его точки зрения указывая правовые причины, против которых намерен выступить. Опять же в этом акте должны быть указаны доказательства, подтверждающие защиту.
Первое слушание — это встреча, созываемая судьей в зале суда, на котором будут присутствовать юристы по вопросам труда обеих сторон.
Юридические лица (такие как компании, кооперативы и ассоциации) присутствуют в суде через физическое лицо, которое может представлять и принимать решения за них (например, генерального директора или президента).
На первом слушании судья пытается примирить стороны, предлагая компромисс между требованиями (например, выплатой суммы денег). Если обе стороны соглашаются с предложенным урегулированием, спор заканчивается уже на этом этапе.
Если точка транзакции не найдена, судья должен рассмотреть доказательства в ходе разбирательства, чтобы понять факты, а затем, если он сочтет это необходимым, назначить слушание для заслушивания любых свидетелей.
Свидетельства, что произошло на самом деле, должны быть «представлены» в процессе «Рассмотрения дела».
На этом этапе сторонам придётся продемонстрировать, что произошло. Чтобы уточнить, судья использует как документы, так и показания людей, которые были свидетелями событий.
Выслушав свидетелей, судья предлагает адвокатам сторон сформулировать вопросы для защиты своего клиента.
Сразу после этого этапа Судья выдает «Решение суда», то есть принимает решение по запросам Сторон.
Мотивация решения может быть контекстной (немедленной) или подана в реестр в течение 60 дней с момента принятия решения.
Приговор является документом, которым суд решает спор, и состоит из «решения» и его мотивации.
Приговор является «исполнительным титулом», то есть позволяет исполнение распоряжения судьи, даже если сторона не хочет выполнять «исполнительный процесс».
Если вам нужна дополнительная информация, обращайтесь , пожалуйста, в юридическую фирму Бонато
Различные процессуальные процедуры требуют необходимой специальной подготовки со стороны профессионала.
Что касается проблем уголовного права, то юридическая фирма Бонато сотрудничает с юридической фирмой Пасиан и с юридической фирмой Карпока, разделяя с ними стремление сделать закон понятным для всех.
В приложение несколько интересных статей:
— конституция гражданского истца в уголовном процессе
— вести переговоры или начать процесс
— исправление ошибок в судебной компенсации
— иск против подачи в архив судимости