This post is also available in: 
Italiano 
English
Что такое трудовые споры?
Трудовые споры, профсоюзные споры, рабочие споры — все это синонимы, которые означают спор между работником и работодателем.
Эта статья объясняет простыми словами:
- что спрашивается в трудовом споре?
- когда имеют место профсоюзные споры?
- каковы этапы трудовых споров?
- что такое компенсация при увольнении?
Что спрашивается в трудовом споре?
Предметом трудового спора является право, связанное с подчиненным работником и, следовательно, с:
- началом трудовых отношений, например, подтверждение трудового договора;
- развитием трудовых отношений, например, уровень классификации (нажмите здесь для дополнительной информации) или несчастным случаем на работе (нажмите здесь для дополнительной информации);
- концом трудовых отношений, например, увольнение ( нажмите здесь для дополнительной информации).
Профсоюзные споры: когда они имеют место?
Профсоюзные споры имеют место во время или в конце трудовых отношений.
Профсоюзный спор в конце трудовых отношений проще, так как работник больше не работает на работодателя, и поэтому ему не подчиняется.
Срок действия при заявлении прав трудового характера связаны с размерами штата сотрудников работодателя и заявленным правом.
Вот несколько примеров:
- выплата зарплаты (например, разницы в заработной плате при выполнении более высоких обязанностей) работодателем, у которого менее 15 сотрудников. Срок действия — 5 лет с момента окончания трудовых отношений или с момента последнего запроса (запрос на оплату) ;
- выплата зарплаты, если у работодателя более 15 сотрудников. Срок действия — 5 лет с момента начисления зарплаты или с момента последнего запроса (запрос на оплату);
- увольнений; у Работника есть 60 дней, чтобы подать на апелляцию.
Трудовые споры: каким образом они происходят?
Трудовые споры проходят в три фазы:
- обоснованное мнение: анализ прав связанных со спором;
- внесудебный этап: письмо ответчику;
- судебная фаза: обращение в компетентный суд за защитой права.
Для получения дополнительной информации о судебном процессе, нажмите здесь.
Профсоюзный спор: что такое компенсация при увольнении?
Компенсация при увольнении — это сумма денег, которую Работодатель дает Работнику для предотвращения спора.
Сделка является хорошим методом для избежания задержек и рисков, связанных с юридическим спором.
Подсчёт компенсации при увольнении является технической оценкой, нажмите здесь для дополнительной информации.
Если вам нужна дополнительная информация, обращайтесь, пожалуйста, в юридическую фирму Бонато.
.
