Ежемесячная выплата работнику называется заработной платой, название, которой вытекает из обычая древнего Рима платить солдатам соль.

Сегодня выплата заработной платы сопровождается «Расчётным листком», бухгалтерским документом, в котором объясняются выплаты работнику.

Оплата может быть валовой или чистой. Чистый оклад — это валовой оклад, при котором удерживаются налоги.

Заработная плата определяется  минимум  валовой суммы, следуя соглашениям национальных коллективных договоров, в которых указывается базовая заработная плата в зависимости от уровня классификации.

«Уровень классификации» — это классификация работников в производственном секторе в соответствии с их обязанностями.

Например, официант ресторана, согласно ст. 54 Коллективного договора классифицируется как 4-й  уровень.

Согласно Коллективному договору работник 4-го уровня, занятый полный рабочий день, должен получать минимальную заработную плату в размере 1 487,69 евро брутто в месяц.

Минимальная заработная плата работника указана в расчётном листке сверху, в графе «Testa» или «Intestazione», под заголовком «Paga base».

В центральной части расчётного листка, называемой «Corpo», указаны конкретные элементы месяца, т. е. события месяца и их вознаграждения (например, нормальное рабочее время, сверхурочные часы и т. д.) или удержания ( налоги, штрафы,   исправления).

В нижней части расчётного листка, называемого «Piede», находятся ежемесячные обновления  TFR  и начисление отпускных дней, а также указание уплаченных налогов и чистой заработной платы.

Чистая заработная плата — это то, сколько работодатель заплатит работнику, потому что работодатель отвечает за налоги работника, то есть работодатель платит государству налоги работника.

Если Работодатель не выплачивает зарплату Работнику, он  может получить заработную плату посредством упрощенной судебной процедуры: возражения на судебный приказ.

Возмещение всегда должно быть сделано в валовой сумме.

Чтобы узнать больше,  обращайтесь, пожалуйста, в юридическую фирму Бонато.