This post is also available in: Italiano English
Компенсация при увольнении (buonuscita)! Что это такое?
Компенсация при увольнении — это сумма, добавляемая к другим выплатам в связи с прекращением трудовых отношений (TFR), которою работодатель выплачивает работнику для избежание претензий, связанных с:
- заключением трудовых отношений (напр. в случае работы «в черную»);
- осуществлением трудовых отношений (напр., в случае разницы в оплате, связанной с фактически выполняемой работой и трудовыми обязанностями, предусмотренными официальной классификации национальных коллективных договоров для соответствующей трудовой категории);
- прекращением трудовых отношений (например, необоснованное увольнение или увольнение по уважительной объективной причине).
Компенсация при увольнение, когда ее просить/выплачивать?
Компенсация, выплачиваемая работодателем работнику, направленна на предотвращение возможных судебные споров: она устраняет риски возможного негативного судебного решения для работодателя, в то время как работник получает моментальное удовлетворение своих требований.
Оценка размера компенсации при увольнении зависит от трех факторов:
1- Какие нормы закона были нарушены во время трудовых отношений?
2- Каковы последствия произошедших нарушений закона?
3- Какие риски могут возникнуть в случае проверки компетентными органами?
Все эти аспекта имеют технический характер, и только квалифицированный специалист может точно определить размер выходного пособия. По сути такая оценка схожа на прогнозы хирурга относительно успешности операции, когда пациент и его семья просят специалиста рассказать об ожидаемом результате и уточнить детали. В юридическом плане это то же самое.
При этом, основными двумя факторами для оценки размера компенсации являются (1) факт незаконного увольнения и (2) объем трудовых обязанностей не соответствующий трудовой категории согласно официальной классификации.
Увольнение без причины и Увольнение по обоснованной объективной причине.
Увольнение может быть законным, т.е. в соответствии с требованиями применимых норм закона, или незаконным, т.е. с нарушающие нормативных требований закона.
Если вы хотите узнать больше об «увольнение без причины», нажмите на эту ссылку.
Если вы хотите узнать больше об » увольнение по обоснованной объективной причине», пожалуйста, нажмите на эту ссылку.
Категории труда
Категории труда устанавливается согласно официальной классификации коллективного договора, применимого в соответствии с трудовым обязанностями работника.
Трудовые обязанности работника устанавливаются работодателем.
Возложенные трудовые обязанности зависят от уровня сложности работы и подготовки работника, поэтому коллективный договор устанавливает и различные уровни и размеры оплаты труда.
Если работодатель возложил на работника более сложные задачи, чем предусмотренные договором согласно категории такого работника, в таком случае работник имеет право на прибавку к своему жалованию.
По окончании трудовых отношений работник имеет право потребовать погашения задолженности, возникшей в связи с этой недоплатой.
Уровни классификации согласно Национальным коллективным договорам в сфере торговли
Образец коллективного договора для работников торговли приведен и описан здесь.
Пожалуйста, обращайтесь в юридическую фирму Бонато, если у вас возникнут дополнительные вопросы.