Компенсация при увольнении (buonuscita)! Что это такое?

Professionalità e Trasparenza.

This post is also available in: Italiano English

Компенсация при увольнение, когда ее просить/выплачивать?

Компенсация при увольнении (buonuscita)! Что это такое?

Компенсация при увольнении — это сумма, добавляемая к другим выплатам в связи с прекращением трудовых отношений (TFR), которою работодатель выплачивает работнику для избежание претензий, связанных с:

  • заключением трудовых отношений (напр. в случае работы «в черную»);
  •  осуществлением трудовых отношений (напр., в случае разницы в оплате, связанной с фактически выполняемой работой и трудовыми обязанностями, предусмотренными официальной классификации национальных коллективных договоров для соответствующей трудовой категории);
  • прекращением трудовых отношений (например, необоснованное увольнение или увольнение по уважительной объективной причине).

Компенсация при увольнение, когда ее просить/выплачивать?

Компенсация, выплачиваемая работодателем работнику, направленна на предотвращение возможных судебные споров: она устраняет риски возможного негативного судебного решения для работодателя, в то время как работник получает моментальное удовлетворение своих требований.

Оценка размера компенсации при увольнении зависит от трех факторов:

1- Какие нормы закона были нарушены во время трудовых отношений?

2- Каковы последствия произошедших нарушений закона?

3- Какие риски могут возникнуть в случае проверки компетентными органами?

Все эти аспекта имеют технический характер, и только квалифицированный специалист может точно определить размер выходного пособия. По сути такая оценка схожа на прогнозы хирурга относительно успешности операции, когда пациент и его семья просят специалиста рассказать об ожидаемом результате и уточнить детали. В юридическом плане это то же самое.

При этом, основными двумя факторами для оценки размера компенсации являются (1) факт незаконного увольнения и  (2) объем трудовых обязанностей не соответствующий трудовой категории согласно официальной классификации.

Увольнение без причины и Увольнение по обоснованной объективной причине.

Увольнение может быть законным, т.е. в соответствии с требованиями применимых норм закона, или незаконным, т.е. с нарушающие нормативных требований закона.

Если вы хотите узнать больше об «увольнение без причины», нажмите на эту ссылку.

Если вы хотите узнать больше об » увольнение по обоснованной объективной причине», пожалуйста, нажмите на эту ссылку.

Категории труда

Категории труда устанавливается согласно официальной классификации коллективного договора, применимого в соответствии с трудовым обязанностями работника.

Трудовые обязанности работника устанавливаются работодателем.

Возложенные трудовые обязанности зависят от уровня сложности работы и подготовки работника, поэтому коллективный договор устанавливает и различные уровни и размеры оплаты труда.

Если работодатель возложил на работника более сложные задачи, чем предусмотренные договором согласно категории такого работника, в таком случае работник имеет право на прибавку к своему жалованию.

По окончании трудовых отношений работник имеет право потребовать погашения задолженности, возникшей в связи с этой недоплатой.

Уровни классификации согласно Национальным коллективным договорам в сфере торговли

Образец коллективного договора для работников торговли приведен и описан  здесь.

Пожалуйста, обращайтесь в юридическую фирму Бонато, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

error: Content is protected !!