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Diritto del Lavoratore (DL)- Lavoro dipendente o in Partita Iva?
Diritti dei lavoratori (D L): quali sono le differenze?
La distinzione tra lavoro “subordinato” (dipendenti), autonomo (le c.d. partite iva) influisce sugli obblighi e sui diritti dei lavoratori (D L), ad esempio, un lavoratore subordinato ha diritto:
all’applicazione del CCNL di settore (minimi retributivi, ferie, permessi, maternità, tredicesima mensilità, ecc.);
all’applicazione della disciplina sul licenziamento illegittimo ex art. 18 dello statuto dei lavoratori, ovvero ex art. 8 l. 604/1966;
al TFR (Trattamento di Fine Rapporto);
alla possibilità di accesso a migliori strumenti di sostegno al reddito (quali la NASPI);
a tassazione previdenziale e fiscale differente (se vuoi approfondire la lettura della busta paga, clicca qui).
La scelta tra Partita Iva e lavoratore Dipendente è stabilita dalla legge in base al modo di lavorare adottato in concreto (DL).
Ai sensi dell’articolo 2094 del codice civile, il lavoratore subordinato è “chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”, cioè è un lavoratore “eterodiretto e dipendente”.
Eterodiretto e dipendente significa che il lavoratore deve rispettare precise direttive del datore di lavoro nello svolgimento della sua attività. Nel concreto (elenco non tassativo, né esaustivo):
il datore di lavoro dà istruzioni precise sulle modalità di svolgimento del lavoro e ha possibilità di sanzionare un diverso comportamento secondo le modalità del regolamento aziendale;
il dipendente può essere parte di un gruppo di lavoratori che insieme lavora per un risultato utile al datore di lavoro;
gli strumenti di produzione (es. macchinari) sono di proprietà del datore di lavoro;
il luogo di lavoro è un ambiente in uso al datore di lavoro;
• il lavoratore è retribuito indipendentemente dal risultato del suo lavoro o dell’attività economica;
è retribuito periodicamente;
è sottoposto a un orario di lavoro;
deve concordare con il datore di lavoro le ferie.
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