This post is also available in: 
Italiano 
English
Несчастный случай на работе
Несчастный случай на работе часто влияет на здоровья работника, с медицинскими и экономическими последствиями.
Юридические вопросы, связанные с Возмещением ущерба, часто упускаются из-за забот и лечения. Ошибки, которые можно избежать в этот период, приводят к долгосрочным экономическим последствиям для работника и его семьи.
Эта статья предоставляет первую юридическую информации в случае несчастного случая на работе, уточняет обязательства по возмещению ущерба и дает некоторые полезные советы.
Несчастный случай на работе — это событие:
- травмирующее, то есть приводят к травме здоровья работника или его смерти;
- связанные с выполнением трудовой деятельности;
- с продолжительностью более трех дней нетрудоспособности;
- с внешними факторами (не болезнь).
О несчастном случае на работе необходимо немедленно сообщить в INAIL.
INAIL фактически возмещает Работнику часть ущерба, нанесенного событием, даже в случае халатности, неосторожности или неопытности Работника.
Если, с другой стороны, ущерб был вызван халатностью, безрассудством или неопытностью со стороны Работодателя (например, из-за не обновления средств защиты на работе), Работодатель должен компенсировать Работнику «Дифференциальный ущерб».
«Дифференциальный ущерб» — это разница между фактически нанесенным ущербом и частью ущерба, компенсируемой INAIL.
Критерии расчета «Дифференциального ущерба» сложные и недавно были изменены Кассационным судом.
Как правило, работодатель имеет дополнительную страховку для покрытия «Дифференциального ущерба».
Несчастный случай на работе, что происходит на самом деле?
Правильное поведение работника, работодателя, INPS и страховой компании после несчастного случая заключается в следующем:
1 — работник должен немедленно уведомить Работодателя о несчастном случае на работе, отправив медицинскую справку;
2 — работодатель должен уведомить INAIL о несчастном случае на работе;
3 — INAIL выплачивает работнику часть компенсации за дни частичной или полной нетрудоспособности и за ущерб, причиненный несчастным случаем;
4 — работник после восстановления после несчастного случая запрашивает у работодателя дифференциальный ущерб;
5 — аботодатель просит свою страховую компанию вмешаться, чтобы урегулировать дифференциальный ущерб.
«Дифференциальный ущерб» определяется на основание судебно-медицинского заключения, в котором устанавливаются последствия несчастного случая, в том числе степень инвалидности.
Степень инвалидности, дни частичной или полной инвалидности, согласно таблицам, «конвертируются» в экономическую компенсацию.
Оценка компенсации может варьировать в зависимости от конкретного случая.
При наличии сомнений относительно компенсации и степени ответственности работодателя, желательно проконсультироваться с юристом и доверенным экспертом.
Чтобы узнать больше, обращайтесь в юридическую фирму Бонато.