This post is also available in: 
Italiano 
English
Моббинг на работе
“Моббинг на работе”, объяснение с юридической точки зрения:
1- значение «моббинг» в юриспруденции;
2- значение » психологического насилия » и других преследующих практик, таких как «психологическое напряжение»;
3- что можно сделать в случае моббинга.
Значение термина моббинг
Согласно судебной практике, моббинг — это «частое преследование, незаконного или даже в некоторых случаях законного характера, которые систематически и длительно осуществляются в отношении работника с намерениями раздразнить человека, вредного для здоровья или личности работника; этиологическая связь между поведением работодателя или начальника иерархической структуры и предубеждения по отношению психофизической целостности работника с присутствием субъективного элемента, с целью преследования «(Решение Кассационного суда n. 22393/2012).
Чтобы лучше понять определение Верховного суда, необходимо разобрать определение, выделив элементы, которые характеризуют моббинг:
1) Рабочая среда
Моббинг должен проходить на рабочем месте;
2) Частота
Враждебные действия должны происходить часто, по крайней мере несколько раз в месяц. Есть некоторые исключения.
3) Продолжительность
Конфликт должен продолжаться в течение значительного периода времени, как минимум в течение шести месяцев. Есть некоторые исключения.
4) Типы действий
Предпринимаемые действия должны относиться как минимум к двум типам из следующих:
- нападения на человеческие факторы, например, путем неоправданной критики и упреков, жестов и инсинуаций с отрицательным значением, угроз, ограничений выразительных способностей и свободы мысли;
- систематическая изоляция, например, отказ в информации, связанной с работой или манипулирование ею, запрет сотрудникам разговаривать с работником или помещение работника в изолированное место;
- смена работы, например, назначение унизительных, бессмысленных задач;
- затрагивание репутации, например, клевета, оскорбления, злоупотребления, злонамеренные или оскорбительные выражения;
- насилие и угрозы насилия, например, сексуальные домогательства, угрозы физического насилия, назначение задач, вредных для здоровья, также в отношении инвалидности.
5) Разница в позиции
Жертва должна быть в постоянной позиции неполноценности по отношению к агрессору.
6) Поэтапное происхождение
Моббинг характеризуется этапами эволюции.
Чтобы квалифицировать ситуацию как «моббинг», должно присутствовать, по крайней мере, два из этих этапов:
- целевой конфликт;
- начало моббинга;
- ранние психосоматические симптомы;
- ошибки и злоупотребления кадровой администрации;
- серьезное ухудшение психофизического состояния жертвы;
- исключение из мира труда.
7) Намерение преследовать
Нападения имеют эмоциональный характер и отрицательную цель: конфликтная цель — причинить вред жертве.
Значение домогательств и других преследований: психологическое напряжение
Психологическое насилие на работе — это не только запугивание, но и другие явления, такие как «психологическое напряжение».
«Психологическое напряжение» представляет собой одно или несколько репрессивных форм поведения, которые не сразу классифицируется как моббинг, но считаются незаконными и осуждаются в результате ущерба.
Нажмите здесь, чтобы понять больше о «Психологическом напряжение» и законах, которые регулируют данный вопрос.
Моббинг, что делать?
Конституционная защита в случае «Моббинга» имеет начало в статьи 32 и признает фундаментальное право на здоровье; статья 41 запрещает осуществление индивидуальных действий, которые могут нанести ущерб безопасности, свободе и человеческому достоинству.
Конституционная защита применяется в гражданских и уголовных делах.
Прежде всего, статья 2087 Гражданского кодекса Италии требует от предпринимателя принятия всех необходимых мер для защиты физической неприкосновенности и моральной личности работников.
По этой причине Работодатель, который разрешает или, что еще хуже, стимулирует «Моббинг», должен будет компенсировать ущерб, нанесенный Работнику.
Индивидуальное насилие может также создаваться незаконными индивидуальными действиями (такие, как необоснованные или несоразмерные дисциплинарные санкции) и, следовательно, могут быть оспорены в индивидуальном порядке.
С криминальной точки зрения, «моббинг» может также представлять собой преступление.
В нашем Законе «моббинг» не существует как отдельный криминальный акт, но юриспруденция прослеживает дело до преступления, связанного с нанесением телесных повреждений ( ex art. 590 с.р.)
Если вы хотите узнать больше о защите от издевательств, нажмите здесь, чтобы прочитать решение Кассационного суда.
Если вам нужна дополнительная информация, обращайтесь , пожалуйста, в юридическую фирму Бонато.
