This post is also available in: 
Italiano 
English
Увольнение по существенной причине
Увольнение по существенной причине прекращает трудовые отношения, чаще всего если Работодатель считает, что Работник совершил грубый дисциплинарный проступок.
В этой статье будет рассмотрено:
- Что должно быть написано в приказе об увольнении;
- Каков срок для уведомления об увольнении, и почему срок для уведомления отсутствует в случае увольнения по существенной причине;
- Разница между увольнением по существенной причине и увольнением по обоснованной объективной причине;
- Как Работник может защитить свои интересы в случае увольнения по существенной причине.
Приказ об увольнении
Приказ об увольнении является уведомлением, которое Работодатель отправляет Работнику для прекращения трудовых отношений.
Приказ может быть передан в руки Работнику или отправлен заказным письмом.
В приказе должно быть указанно:
- имя и фамилия работника;
- имя и фамилия / наименование работодателя;
- дата и место составления;
- четкое указание намерения прекратить трудовые отношения;
- причина увольнения.
При отсутствии одного из этих элементов увольнение считается незаконным.
Приказ вступает в силу с момента его получения.
Срок уведомления об увольнении и характер уведомления
Срок уведомления об увольнении — это период с момента сообщения об увольнении до момента фактического прекращения трудовых отношений.
Функция уведомления заключается в том, чтобы дать работнику время подготовиться к тому, что он останется без работы.
В течение периода уведомления работник продолжает работать, а работодатель выплачивает ему/ей заработную плату.
Работодатель может потребовать от работника не выходить на работу, но обязан выплатить ему заработную плату, которая называется компенсацией за увольнение.
В случае увольнения по существенной причине срок для уведомления отсутствует, поскольку дисциплинарный проступок работника настолько серьезный, что препятствует продолжению, даже временному, трудовых отношений.
С другой стороны, срок для уведомления применяется в случае увольнения по обоснованной объективной причине.
Увольнение по обоснованной объективной причине и увольнение по существенной причине в соответствии со статьей 2119 Гражданского кодекса Италии.
Статья 2119 Гражданского кодекса Италии регулирует увольнение по существенной причине и предусматривает следующее:
«Любая из сторон может расторгнуть договор до истечения срока, если договор заключен на фиксированный срок; или без уведомления, если договор заключен на неопределенный срок, а так же если есть причина, не позволяющая продолжить, даже временно, трудовые отношения. Если договор заключается на неопределенный срок, то Работник, расторгающий его по существенной причине, имеет право на компенсацию (возмещение), указанную во втором абзаце предыдущей статьи.
Банкротство предприятия или принудительное назначение внешнего администратора не является существенной причиной расторжения договора».
Практическими примерами «оправданной объективной причины» для увольнения являются:
- Проступок работника, нарушающий рабочую дисциплину, но менее серьезный, чем тот, которые приводит к увольнению по существенной причине;
- объективная причина, связанная с потерей должности (например, корпоративный кризис или реорганизация производства).
Оспаривание увольнения
Работник, намеревающийся оспорить увольнение, должен формально «опротестовать» его, направив Работодателю официальное обращение, содержащее:
- Точную информацию об уволенном Работнике;
- Точную информацию о Работодателе, выдавшем приказ об увольнении;
- Указание даты и места обращения;
- Четко выраженное несогласие с увольнением.
У работника есть 60 дней с даты увольнения, чтобы оспорить его, после чего он теряет такую возможность.
Если вы хотите узнать больше о трудовых спорах, прочитайте эту статью.
Если вы хотите узнать больше о применимом законодательстве, вот подробная подборка.
Если вам нужна дополнительная информация, обращайтесь в юридическую фирму Бонато