Менеджер компании, увольнение, уведомление и понижение в должности

Professionalità e Trasparenza.

This post is also available in: Italiano English

Менеджер компании, увольнение, уведомление и понижение в должности

В этой статье рассматриваются роль менеджера компании и его права анализируя:

  • обязанности менеджера компании и непризнание квалификации;
  • уведомление об увольнение от работодателя;
  • увольнение менеджера;
  • понижение менеджера в должности.
Менеджер компании, увольнение, уведомление и понижение в должности

Кто такой менеджер

«Менеджер является представителем предпринимателя и отвечает за управление всей организацией компании, ее филиалом или отдельным сектором. Для признания соответствующей квалификации, важно чтоб работник на самом деле обладал рядом полномочий, которые благодаря своей широте и инициативности, позволяют и ориентируют на общее руководство компанией или производством. Другими словами, менеджер имеет высокий уровень ответственности, в результате руководства, о котором только что было сказано, и подчиняется только директивам работодателя «.

Это определение было закреплено решением Кассационного суда н. 11218 от 7 октября 1999 г.

Менеджер отличается от сотрудника с управленческими функциями тем, что сотрудник с управленческими функциями отвечает за отдельный филиал, офис или отдел и осуществляет свою деятельность под контролем предпринимателя или менеджера, имеет ограниченные полномочия и соответственно ограниченную ответственность. Сотрудник с управленческими функциями также называют в литературе «псевдо-менеджером».

Менеджер, с другой стороны, не имеет иерархических связей с другими работниками, а только с предпринимателем.

Вполне возможно, что менеджер должен координировать свою деятельность с деятельностью других менеджеров, но не подчиняться им.

В целях признания руководительской ответственности, не обязательно , подписывать специальные доверенности,  поскольку необходимо и достаточно продемонстрировать фактическое выполнение соответствующих задач, характеризующихся предрасположенностью к одной или нескольким задач с широкой автономией принятия решений (Cass. 16/9/2015, № 18165; Cass. 03.10.2010, № 5809).

Подтверждение должности менеджера оказывает важное влияние на права работника: минимальная заработная плата, право на оплату сверхурочных, нормы уведомления об увольнение, защита при увольнении.

Подтверждение должности менеджера не обязательно связано с расширением  его прав и защиты, например, менеджеры не имеют рабочих часов предусмотренных законом и коллективным договором, поскольку они имеют возможность свободно регулировать работу и отдых.

Неправильное определение квалификации или ее непризнание работодателем являются правами работника, которые могут быть разрешены во время трудовых отношений или после его срока.

Уведомление об увольнении

Уведомление об увольнении — это период между сообщением о прекращении трудовых отношений и фактическим моментом прекращения трудовых отношений.

В течение этого периода менеджер обязан продолжать работать, а работодатель должен выплатить заработную плату.

Если прерывание отношений после увольнения не соответствует правилам, менеджер имеет право на компенсацию за неуведомление, что представляет собой вознаграждение за неработающий период.

Продолжительность периода уведомления об увольнении зависит от применяемого коллективного договора и трудового стажа менеджера.

Вот несколько примеров:

МЕНЕДЖЕРЫ ПРОМЫШЛЕННОГО СЕКТОРА
Увольнение работникаОтставка работника
6 месяцев при трудовом стаже до 6 лет1/3 от предусмотренного при увольнение
8 месяцев при трудовом стаже от 6 до 10 лет
10 месяцев при трудовом стаже от 10 до 15 лет
12 месяцев при трудовом стаже от  15 лет
МЕНЕДЖЕРЫ ДРУГИХ СЕКТОРОВ
Увольнение работникаОтставка работника
6 месяцев при трудовом стаже до 4 лет2 месяца при трудовом стаже до 2 лет
8 месяцев при трудовом стаже от 4 до 8 лет3 месяца при трудовом стаже от 2 до 5 лет
10 месяцев при трудовом стаже от 8 до 12 лет4 месяца при трудовом стаже более 5 лет
12 месяцев при трудовом стаже более 12 лет

 

Увольнение менеджера, методы защиты

Увольнение менеджера не защищено теми же правилами, что и других работников.

Решение № 121/1972 Конституционного суда подтверждает законность этого: «Трудовые отношения менеджера имеют особые характеристики, замещающие деятельность, которую предприниматель осуществил бы, если бы он непосредственно взял на себя управление компанией, что превращают менеджера в представителя предпринимателя при осуществлении управленческой власти «.

Закон предусматривает для менеджеров увольнения «Ad Nutum», то есть свободное.

Коллективные договоры предусматривают для менеджеров:

— обязательность указать причины и порядок увольнения;

— уведомление и финансовою компенсацию.

Экономические надбавки менеджеров имеют большие суммы, поскольку они компенсируют довольно свободный способ увольнения.

Правильные переговоры о выплате компенсации при увольнении менеджера сосредоточены не только на размере компенсации за увольнение, но и включают подробное изучение того, что произошло во время трудовых отношений.

Чтобы узнать больше, нажмите здесь.

Тщательные переговоры о выплате компенсации при увольнении требуют знания налоговых систем, которые влияют на сумму и действуют таким образом, чтобы максимизировать ее.

Если вы хотите узнать больше о  решение Кассационного суда по этому вопросу, нажмите здесь.

Понижение в должности, что делать?

Понижение менеджера в должности  после изменения внутренней структуры компании, к сожалению, является широко распространенным явлением (особенно в банковской отрасли). Соединение между компаниями приводят к дублированию функций или изменениям в управление.

Руководители с высоким стажем работы в компании могут быть назначены на менее ответственные должности или лишены какой-либо деятельности.

Это лишает менеджера его профессионализма и наносит моральный и материальный ущерб.

Цель работодателя часто состоит в том, чтобы заставить менеджера уйти в отставку.

Некоторые компании используют этот метод систематически, имея даже «офисы» по понижению в должности менеджеров. Система заключается в том что титул менеджера остается высоким, но роботу которую он должен делать специально  аннулируют что приводит к полной бездеятельности.

Были даже случаи, когда у менеджера не было даже гарантированного доступа к рабочему ПК для стабильного интернет-соединения.

Важно уточнить, что понижение в должности противоречит статье 2103 Цивильного кодекса, следовательно, незаконны.

Защита, которую обеспечивает наша система, носит компенсационный характер: работодатель, должен возместить моральный и профессиональный ущерб менеджеру, причиненный его поведением.

А именно, некоторые трудности в рассмотрение дела о понижении в должности:

1- доказательство понижения в должности;

2- количественная оценка компенсации.

Если вы хотите узнать больше о  решение Кассационного суда по этому вопросу, нажмите здесь.

Если вам нужны разъяснения, обращайтесь, пожалуйста,  в юридическую фирму Бонато.

error: Content is protected !!